Wer offene Stellen besetzen möchte, muss potenzielle Bewerberinnen und Bewerber dort erreichen, wo sie online unterwegs sind. Dabei reicht es häufig nicht aus, eine Stellenanzeige ausschließlich auf einzelnen Jobportalen zu veröffentlichen.
Trebbau unterstützt Unternehmen gemeinsam mit HeyJobs bei der digitalen Vermarktung offener Stellen. Stellenanzeigen werden über geeignete Online-Kanäle ausgespielt und auf relevante Zielgruppen ausgerichtet.
Was ist Online Recruiting?
Online Recruiting nutzt digitale Kanäle, um offene Stellen sichtbar zu machen und potenzielle Bewerberinnen und Bewerber gezielt anzusprechen.
Dabei kann die Stellenanzeige über verschiedene Jobbörsen und Online-Kanäle ausgespielt werden. So erreicht die Personalsuche nicht nur Menschen, die aktiv auf einer bestimmten Jobplattform suchen.
Gerade bei schwer zu besetzenden Positionen kann eine breitere digitale Ansprache helfen, zusätzliche potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten zu erreichen.
Online Recruiting mit HeyJobs und Trebbau
Für die digitale Stellenvermarktung arbeitet Trebbau mit HeyJobs zusammen.
Die Technologie von HeyJobs spielt Stellenanzeigen automatisiert über geeignete digitale Kanäle aus und nutzt datenbasierte Verfahren, um potenzielle Bewerberinnen und Bewerber anzusprechen.
Trebbau begleitet Sie bei der Umsetzung und übernimmt die Abstimmung rund um Ihre Recruiting-Kampagne.
Damit verbinden wir digitale Reichweite und technische Ausspielung mit persönlicher Betreuung.
Wie funktioniert eine Recruiting-Kampagne?
Anforderungen und offene Position definieren
Zu Beginn betrachten wir gemeinsam mit Ihnen die zu besetzende Position und die Anforderungen an potenzielle Bewerberinnen und Bewerber.
Diese Informationen bilden die Grundlage für die weitere Kampagnenplanung.
Stellenanzeige für die Ausspielung vorbereiten
Die Stellenanzeige wird für die digitale Vermarktung aufbereitet. Dabei müssen Position, Anforderungen und Arbeitgeberangebot schnell verständlich sein und potenzielle Bewerber zur weiteren Beschäftigung mit der Stelle motivieren.
Stellenanzeige über digitale Kanäle ausspielen
HeyJobs übernimmt die datenbasierte Ausspielung der Stellenanzeige über relevante Jobbörsen und weitere Online-Kanäle.
Dadurch wird die Stellenausschreibung nicht auf ein einzelnes Portal beschränkt, sondern kann über unterschiedliche digitale Kontaktpunkte potenzielle Bewerberinnen und Bewerber erreichen.
Bewerbungen zentral bearbeiten
Eingehende Bewerbungen können direkt über HeyJobs verwaltet werden.
So werden digitale Stellenvermarktung und Bewerbungsprozess miteinander verbunden und Unternehmen erhalten einen strukturierten Überblick über die eingegangenen Bewerbungen.
Für welche Unternehmen eignet sich Online Recruiting?
Online Recruiting kann insbesondere interessant sein, wenn
- Stellen über klassische Ausschreibungen nur wenige Bewerbungen erzielen,
- zusätzliche digitale Reichweite benötigt wird,
- mehrere Positionen besetzt werden sollen,
- bestimmte Bewerbergruppen gezielt angesprochen werden sollen,
- neben aktiv Suchenden weitere potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten erreicht werden sollen.
Welche Kanäle und Maßnahmen sinnvoll sind, hängt von Position, Zielgruppe, Region und den jeweiligen Rahmenbedingungen ab.
Online Recruiting oder klassische Stellenanzeige?
Eine klassische Stellenanzeige auf einem einzelnen Jobportal erreicht vor allem Personen, die dort aktiv nach einer neuen Position suchen.
Beim digitalen Recruiting kann die Stellenanzeige zusätzlich über weitere Online-Kanäle ausgespielt und gezielt an potenzielle Bewerberinnen und Bewerber herangetragen werden.
Beide Ansätze schließen sich nicht aus. Entscheidend ist, welche Reichweite für die zu besetzende Position benötigt wird und wo sich die relevante Zielgruppe erreichen lässt.
Was bringt datenbasierte Ausspielung im Recruiting?
Auch bei der Personalsuche entscheidet die Zielgruppe darüber, wo eine Botschaft sichtbar sein sollte.
Die datenbasierte Ausspielung ermöglicht es, Stellenanzeigen über verschiedene digitale Kanäle zu verbreiten und die Kampagne auf relevante Bewerbergruppen auszurichten.
Statt ausschließlich auf die Reichweite eines einzelnen Stellenportals zu setzen, kann die Ansprache damit über mehrere digitale Kontaktpunkte erfolgen.
Das ist insbesondere dann interessant, wenn geeignete Kandidatinnen und Kandidaten nicht aktiv auf genau dem Jobportal suchen, auf dem eine Stelle veröffentlicht wurde.
Warum Online Recruiting mit Trebbau?
Trebbau verbindet Erfahrung in Zielgruppenansprache und digitaler Mediaplanung mit der Recruiting-Technologie von HeyJobs.
Sie erhalten eine persönliche Anlaufstelle für die Abstimmung Ihrer Kampagne, während die technische Ausspielung der Stellenanzeigen über HeyJobs erfolgt.
Damit lässt sich Online Recruiting als gezielte digitale Kampagne planen – abgestimmt auf offene Position, Bewerberzielgruppe und gewünschte Reichweite.
Offene Stellen digital vermarkten
Sie möchten mehr potenzielle Bewerberinnen und Bewerber erreichen oder eine schwer zu besetzende Position digital stärker sichtbar machen?
Wir besprechen mit Ihnen die offene Stelle und prüfen, wie sie über HeyJobs digital vermarktet werden kann.
Sprechen Sie mit oder nutzen Sie unser Kontaktformular.
Häufige Fragen zum Online Recruiting
Trebbau begleitet die Planung und Abstimmung Ihrer Recruiting-Kampagne. HeyJobs übernimmt die technische und datenbasierte Ausspielung der Stellenanzeige über geeignete digitale Kanäle. Eingehende Bewerbungen können anschließend zentral über HeyJobs verwaltet werden.
Die Anzeigen werden über relevante Jobbörsen und weitere digitale Kanäle ausgespielt. Welche Kanäle für eine konkrete Position eingesetzt werden, richtet sich nach der jeweiligen Recruiting-Kampagne und Zielgruppe.
Gerade wenn klassische Stellenanzeigen nur wenige geeignete Bewerbungen erzeugen, kann eine zusätzliche digitale Ausspielung sinnvoll sein. Ob und wie eine Position beworben werden sollte, hängt unter anderem von Berufsprofil, Region und Bewerberzielgruppe ab.
Trebbau unterstützt bei der digitalen Vermarktung der offenen Position und begleitet die Recruiting-Kampagne. Die Entscheidung, welche Bewerberinnen und Bewerber für die Position geeignet sind und eingestellt werden, bleibt beim jeweiligen Unternehmen.
